Arbeitskräfte sind nach wie vor sehr gefragt, berichtet das Arbeitsministerium

Die Zahl der Arbeitsplätze war im vergangenen Monat auf Rekordniveau, und die Zahl der Arbeitnehmer, die freiwillig ihren Arbeitsplatz verlassen, ist gestiegen. Das teilte das Arbeitsministerium am Dienstag mit.

Information, Veröffentlicht Als Teil des monatlichen Berichts der Agentur über Jobs, Entlassungen und Auswanderung dienen sie als Indikatoren dafür, wie viele Arbeitskräfte in der US-Wirtschaft benötigt werden und wie Arbeitgeber auch Monate nach Beginn der Konjunkturerholung mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben. Der schlimmste Schaden der Infektion.

Im Februar gab es etwa 11,3 Millionen Arbeitsplätze, genauso viel wie einen Monat zuvor einen Rekord im Dezember, obwohl die Gesamtzahl der Einstellungen im letzten Monat um 263.000 auf etwa 6,7 ​​Millionen gestiegen ist.

Seit dem Sturz von Govt-19 während des Höhepunkts von 19 Lockdowns im Jahr 2020 haben sich sogenannte Arbeitnehmer im besten Alter – im Alter von 25 bis 54 – versammelt, um auf das Niveau der Arbeit oder Arbeitssuche vor der Epidemie zurückzukehren. Da die Wirtschaft jedoch weiterhin schneller wächst als seit Jahrzehnten, ist die Nachfrage nach Arbeitskräften größer als die Existenz von Arbeitnehmern – zumindest in Bezug auf Löhne und Leistungen der Arbeitgeber.

Laut Regierungsangaben gibt es immer noch etwa drei Millionen oder mehr Menschen, die nicht an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind.

„Angesichts dessen, wie stark unsere Belegschaft in diesem Jahr bisher gewachsen ist, müssen Unternehmen, wenn sie den Kampf um Talente gewinnen wollen, jetzt Menschen einbeziehen, die keine Arbeit suchen, oder die erste Option sein, die die Leute sehen, wenn sie Arbeit suchen“, sagte MC, a Daten- und Forschungsunternehmen, schrieb Ron Hedrick, Senior Economist bei Burning Glass, in einer Notiz.

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Dies spiegelt die Meinung vieler Gewerkschaften und Gewerkschaftsaktivisten wider, die sagen, dass die Menschen trotz steigender Lohnsteigerungen von den Arbeitgebern nicht genug geschätzt werden. Dies führte zu neuen Fragen darüber, wie Arbeitgeber dies wissen könnten „Sprache der Liebe“ Sie können manchmal ungewöhnliche Wege finden, um zu zeigen, dass sie eingestellt werden und sich um sie kümmern. Es gibt auch direktere Forderungen: Viele fortschrittliche Ökonomen weisen beispielsweise darauf hin, dass sie Arbeiter anziehen können, indem sie bestimmte Jobs anbieten, die allgemein zu niedrigeren Löhnen erwartet werden – Fast-Food-Service und Kassierer – und indem sie höhere Löhne und bessere Angebote anbieten.

Große öffentliche Unternehmen und kleine Unternehmen behaupten oft, dass die Löhne vor dem Ausbruch erheblich gestiegen sind und dass Rohstoff- und andere Kosten das Geschäft erschwert haben, da die Inflation auf ein Niveau gestiegen ist, das seit Anfang der 1980er Jahre nicht mehr erreicht wurde. Ein teurer Anstieg an den Rohstoffmärkten könnte den Anstieg der Lebensmittel- und Energiepreise verschlimmern, insbesondere wenn die Unternehmen die Preise weiter erhöhen.

Trotz der weit verbreiteten Frustration über die Inflation und den Mangel an bestimmten Gütern und Rohstoffen deuten einige Studien darauf hin, dass Unternehmen optimistischer in die Zukunft blicken. Der Kleinunternehmensindex von MetLife und der US-Handelskammer erreichte kürzlich eine epidemische Rate, wobei drei Fünftel der Kleinunternehmer befragten, dass ihr Unternehmen in guter Verfassung sei.

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